京东高管降薪员工却加福利，刘强东的“兄弟”文化

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企业文化就是企业家的文化，员工对企业的认同很大程度就在于对老板的认同，而京东就是这么一家很有意思的企业，京东的文化看上去就是刘强东认可的“兄弟”文化，虽然他已经淡出电商江湖有一段时间了，但一封全员信，电商江湖上还是有东哥的传说。



今年双11结束之后，没有等来例行的战报，国内各大电商平台都将GMV数据守口如瓶，而京东集团最新披露的一份刘强东致员工信，更将过去那种双11后的论功行赏，变成了高管降薪准备过冬。



根据这份全员信的说法，京东高管（副总监以上）现金薪酬全部降低10-20%不等，职位越高降的越多，涉及的高管2000多人，约占京东50万员工的比例为0.4%，假设高管们此次降薪的平均值为15万元人民币，大约可以能给京东节省薪金成本3亿元。



对于年收入接近1万亿元的京东来说，这节省的3亿元薪金成本，占京东成本的比例只能算是九牛一毛，还冒着得罪扛着KPI主力任务的总监和副总裁们的风险，刘强东这是图个啥呢？



在笔者的印象里，京东属于国内互联网公司中“人治”痕迹最为鲜明的公司，简单地说就是老板言出必行，公司的管理文化就是刘强东所认知的文化，好处是跟员工（也包括高管）称兄道弟，业绩好的时候，大家有福同享，当现在市场环境面临严峻挑战，东哥振臂一呼，从高管开始，兄弟们得有难同当。



除了给高管降薪之外，京东也宣布推出一系列福利待遇，包括给并购不久的德邦员工交“五险一金”，给集团基层员工设立“住房保障基金”，考虑到目前京东50万员工的基数，相比于高管的降薪，这应该是更大头的支出。



从这封让“高管割肉员工加餐”的员工信，说明退居二线的刘强东，依然是京东的大老板，这种颇有些“江湖义气”的文化，即使徐雷这样的职业经理人已经站在前台，依然在很长时间不会改变。



当然，在整个行业的艰难时刻，传统零售的两大巨头国美苏宁都陷入深层危机，甚至国美已经到了发不出工资的地步，新零售的主要竞争对手阿里巴巴，这两年也是自顾不暇，因此京东选择以一种相对温和的方式，老板出来振臂一呼，高管们率先表态降薪，还是很必要的，而且降薪这个消息由老板亲自来说，也比让徐雷来宣布更好。



何况，在目前的市况下，过去可以选择创业或者跳槽的高管们，除了降薪也别无选择，只要还有理智，少个一二十万的薪水，应该也不会出现大规模的离职，还是老老实实干KPI。



考虑到京东的消费者结构，在老板承诺给基层员工提高福利待遇，尤其是解决住房和五险一金的后顾之忧，京东在物流、售后、产品品质上的优势，依然可以牢牢抓住忠实用户，只要大环境复苏，京东的业绩依旧具有增长空间，市场的护城河只会加宽。



总而言之，作为长期投资者，从成长和价值投资的角度，京东还是一家值得长期投资的中国互联网优秀企业，可以值得关注。