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华为新员工座谈纪要:陈黎芳不觉得35岁是个问题,关键是个人能力

前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。

紫金财经7月22日消息 昨天,华为心声社区发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。



陈黎芳表示,在华为,除了少量专业类和作业型的岗位,公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的,而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力,因此,首先千万别把自己当成“螺丝钉”。陈黎芳认为,不管处在什么岗位,都要有一个全景图,就是对公司战略和业务方向的理解。



陈黎芳表示,我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢?前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。



陈黎芳说,不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。



陈黎芳表示,我们做的事情超级有价值,我们也应该以此为傲。不仅仅是研发员工,全体员工首先要做到的一件事情就是遵纪守法、合法合规。我们产品技术领先,员工行为合规,别人怎么会不信任我们呢?合规既包括外部法律法规和行业准则的要求,也包括公司内部的各种规章制度和标准规范的要求。在这个基础上,你再发挥聪明才智,努力创造价值。



陈黎芳说,一个企业要保持开放,对抗熵增,方法有吸收新思想、坚持自我批判、反思,吸收新鲜的血液,所以欢迎大家的加入。一个人也要保持开放,方法就是学习学习学习。